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Recruter autrement parce que nous connaissons vos entreprises, parce que nous sommes à la fois dans votre problématique de formation et dans vos problématiques de suivi de personnel.
Notre Département Recrutement vous propose plusieurs formules adaptées à vos besoins et à vos budgets :
- rédiger l'annonce après un entretien approfondi avec la DRH et le service concerné par la recherche,
- diffuser l'annonce après accord sur les supports les mieux appropriés,
- effectuer un premier tri des candidats par étude des C.V.,
- remercier les candidats non retenus,
- présélectionner à travers un premier entretien au téléphone pour valider la candidature,
- sélectionner une "short list" de 3 à 5 candidats,
- rencontrer lors d'un entretien préalable 3 candidats,
- finaliser le choix à travers le test de personnalité PerformanSe si nécessaire.
Notre méthode se veut souple et adaptable, il vous est possible de nous associer pour tout ou partie de ce processus, les conditions d'intervention étant alors négociées au cas par cas.
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